秦建增进一步指出★，美年“高质量血糖管理新模式★”构建起血糖管理全流程解决方案，覆盖检前、检中、检后各环节★★，方案包括★：体检报告解读、客户建档★★、胰岛功能现场检测、线下会诊邀约★★★、线下定制干预方案★、控糖效果追踪等契合客户需求的核心场景。

　　俞熔最后强调，美年健康目前正从专业体检开始，由创新产品和数智健管加持，全力以赴实现个性化职场健康管理★★★。 美年健康将依托以“健康小美”私人AI健康管理师为代表的创新产品，借助数字化、智能化的不断迭代赋能★★，实现对职场人群的个性化健康管理，唤起职工对健康管理的兴趣，提高企业投入产出的满意度★★★，赋能职场健康管理效率和效果的显著提升。

　　大会现场★★★，湖北省卫生健康委员会原党组成员、副主任，一级巡视员柳东如发表致辞时指出★★，湖北省高度重视健康管理工作，并取得了显著成效★★★，涌现出一大批健康企业建设单位★★。此次培训会在此举办★★，既是对湖北省前期工作的充分肯定，更是要求我们结合部门监管，将相关政策转化为实际行动，深入探索适合各类实施环境的健康管理模式★。

　　2024年12月26日下午，以“落实健康责任，争做先行榜样”为主题的“高质量职场健康管理先行试点★★”第一场落地培训会在湖北武汉召开。 与会专家围绕职场健康管理的工作方案、标准规范及实施路径等进行培训和探讨★，此次培训有助于精准把握职场健康管理的核心，制定出行之有效的方案，提升试点工作效能，为推广筑牢根基★，助力健康中国建设。

　　大会现场★★，美年健康创始人、董事长俞熔发表了主题为★“科技创新赋能职场健康管理★★”的主旨演讲★★★，向与会者分享了美年助力高质量职场健康解决方案★。

　　中华医学会健康管理学分会副主任委员、武汉大学人民医院健康管理中心学科带头人唐世琪会上表示★★，高质量职场健康管理先行试点项目组选择武汉作为培训会的首站，绝非偶然。武汉承载着厚重的历史文化，又洋溢着现代创新的活力气息，我们要在这里为职场健康管理探索新路径，开启新征程。唐世琪强调★★，通过此次培训★，要能够精准洞察相关问题，打造创新策略方案，切实提升试点工作效率。

　　本次活动隶属于全国防控重大慢病创新融合试点项目★★★，由全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会、高质量职场健康管理先行试点工作委员会主办★★，湖北省人民医院（武汉大学人民医院）健康管理中心★★★、华中科技大学同济医学院附属同济医院健康管理中心★★★、美年健康★★★、华中科技大学同济医学院附属协和医院健康管理中心、武汉大学中南医院健康管理中心联合协办★。来自中华医学会健康管理学分会、全国防控重大慢病创新融合试点项目管理委员会、高质量职场健康管理先行试点工作委员会★★、湖北省卫生健康委员会、湖北省健康管理学会的相关领导★★，健康管理领域著名专家学者，企事业单位负责人★★，健康管理中心代表等共计约400人参会★★★。此外，美年健康组织了旗下美年大健康、慈铭体检、慈铭奥亚★★★、美兆健康四大品牌的以东风汽车集团、宝武集团武汉钢铁公司、湖北长江出版集团为代表的156家客户代表参会。 （辰龙）

　　全国防控重大慢病创新融合试点项目秘书长、高质量职场健康管理先行试点工作委员会秘书长王占山对《高质量职场健康管理先行试点工作方案》进行了详尽的解读与阐述。 王占山介绍，中国是全球唯一把★“预防为主，防治结合”作为国家战略高度提出的国家★★★。在国家“预防为主”政策方针的指导下★★★，“高质量职场健康管理先行试点”由中华医学会健康管理学分会、中国疾病预防控制中心慢病中心、人民网·人民健康、《健康中国观察》杂志等单位发起实施★，申报启动于2024年2月，旨在进一步推进★★★“全国防控重大慢病创新融合试点项目”的落地实施★★★。发起单位根据新时代健康卫生政策要求，以学术和理论为先导，凝聚起全国专家之★★★“智力”，借鉴国内外职场健康管理成功做法★★★，按照“主动健康★、健康第一责任人★★”的核心理念★，共同编制了《高质量职场健康管理先行试点工作方案》★。方案围绕企事业单位以主动健康为中心、医疗合作机构以健康医学为中心，科学构建★★“职场健康四级架构体系★”，分为零级★、一级（执行主体为机关★★★、企事业单位）★，二级（合作医疗机构），三级（其他合作机构）这四级架构★★，通过与企事业单位共建共享数智化服务平台，实现实施路径★、建设规范、质控体系和评价标准等工作要求，探索适合我国国情的职场健康管理模式，打造可落地★、可持续★★、可推广的示范样板，持续推进高质量职场健康管理先行试点工作。

　　王占山强调，健康企业促进企业高质量、持续发展，是健康中国战略的重要落地支撑和路径。他进一步阐释了健康企业与职场健康管理的关系包括三方面的内容★，即第一，健康企业的核心内容就是健康管理和服务水平。第二★，健康管理和服务水平体现就是高质量职场健康管理★★★，第三、高质量职场健康管理是健康企业的重要指标和效果推广★。他指出，企业建设与个人健康协调发展体现在两方面★。一是通过工作场所提供健康管理服务，满足员工健康新需求★；二是培养主动健康，共担健康责任的职场新生态★★★。

　　最后，秦建增介绍道，美年★“职场人群高质量血糖健康管理新模式★★”具备“五位一体”的特征，包括“三大系列六大产品”。★★“五位一体”的特征即：一是权威性，提供院士级专业血糖管理方案；二是智能化，构建了AI智能血糖管理体系★；三是全面性，提供“三师共管”多学科健管团队的全面服务；四是连续性，全程CGM连续血糖监测★★★，血糖变化清晰可见；五是陪伴式，AIGC控糖助手“糖豆”全程24小时陪伴式健康管理★★。“三大系列六大产品”，第一是★“深度评估★”系列，提供2型糖尿病专项检测即胰岛功能检测和7天生活方式评估服务；第二是“控糖管理★”系列，提供30天生活方式指导服务、15天营养版智能控糖服务和30天“三师共管★★★”服务；第三是★“逆糖干预”系列，提供为期90天的★★★“三师共管★★★”专家版的逆糖服务。

　　首先，俞熔剖析了当前数智化职场健康管理的市场趋势。俞熔表示，当前职场健康管理至关重要，从全球范围来看，企业对员工健康重视程度不断提升，职场健康和企业经济效益关联度越来越高。我国正积极推进健康企业建设★，鼓励企业参与商业健康保险及多种形式的补充保险，促进健康管理与保险的融合，发展健康管理组织等新型组织形式。同时★，职场健康管理趋势正从治疗转向预防★★，注重个性化★★★、数字化，涵盖员工全生命周期的健康关怀，这将有效提升员工的工作效率和幸福感★，降低企业成本★★，增强企业竞争力★★★。当前，数字化科技正引领职场健康管理模式创新★，线上化、大数据★、AI技术协同，将为职场健康服务带来创新突破★★。数字化和人工智能极大可能会深刻改变企业健康管理，以AI技术赋能提升企业健康管理的效率是未来的明确趋势，自2025年起职场健康管理将迈入崭新的阶段★★★。

　　其次★★★，俞熔分享了美年健康近年来在创新产品和数智健管领域的成果与进展。俞熔表示，近年来，美年健康在数智AI技术与医疗服务的深度融合和创新应用方面不断探索，持续打造了一系列高质量的★★“专精特新★★★”产品，包括脑认知障碍风险AI早筛★★★“脑睿佳”★、AI评估肺结节★“肺结宁★★★”、AI模型识别病变“胶囊胃镜机器人”、AI识别提取计算钙化情况“冠脉钙化积分”、AI眼底照相分析、多学科专家协作诊疗★“AI-MDT健康管理系统”、智能设备+AI模型“中医智能体检”、★“AI量化评估+健康干预★★★”肝健康管理★★★、AI赋能智能血糖管理★“智能血糖产品”、基因检测★★★、一站式企业数智化心理关爱服务★“心理健康产品★”等。此外，2024年美年健康还推出国内首款健康管理AI机器人★★“健康小美”，迈出了全方位全生命周期数智化健康管理的关键一步，开启了数智健康管家时代。2025年，美年健康即将推出“血管健康评估产品★”，将常见的心血管评估检查转变为集提供★★“泛血管健康筛查★★”“血管健康指数评估★★”以及★“血管健康管理、干预和治疗★”于一体的综合服务。

　　大会现场★★★，美年健康医疗管理中心总经理秦建增发表了主题为“职场人群血糖健康状况与高质量管理新模式”的主旨演讲。秦建増表示，据国际糖尿病联盟（IDF）数据★★，2021年中国成人（20-79岁）糖尿病患病人数为1★★★.4亿。国家卫健委发布的《高血压等慢性病营养和运动指导原则（2024年版）》中数据显示★★，中国糖尿病前期患病率（ADA标准）高达35.2%★。此外，我国血糖管理现状还存在控糖方案单一★★、针对性不强★★★、依从性差等问题★。